艺人和经纪人如何“和平分手”乔欣和杨天真是教科书式答案!

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艺人和经纪人的深度捆绑关系非同寻常,在合作期结束之后如何“体面分手”也因此而成为一门尤为重要的相处之道,这不仅关乎业内人缘、更涉及到艺人形象、甚至可能影响职业发展。比如赵丽颖前任经纪人黄斌好聚好散,合约到期后大方送祝福、又暗示“人生新阶段”当时尚未公布的结婚生子之事,前前任经纪人则发布过很多对赵丽颖不利的负面言论。曾经的合作伙伴一言不合就可能成为最可怕的敌人,那么正确的“和平分手”模式应该是怎样的呢?

《我和我的经纪人》中乔欣和杨天真或许就是一对很正面的例子。

第三点,给出有效的帮助建议,并为未来留余地。

事实上,这种坦白困境的态度,更能营造“买卖不成仁义在”的真挚谈话氛围,也能为她赢取更多的帮助可能性,杨天真当即表示如果你布置妥善我们可以随时交接、如果没有那么这边的工作也会继续帮助你跟下去。

回顾此前杨天真公司和鹿晗在业务上也是“和平分手”模式,彼此真诚表达感谢并送出祝福,这当然是一种更和谐、更能减少耗损的态度。

换句话说,杨天真和乔欣在“为什么我们不适合彼此”这个问题上,都各让一步、给与了对方充分的尊重和认可。

众所周知磨合不成功的过程中一定有诸多不愉快的时刻,甚至会出现对方工作失望、内心有怨言的情况;但理想的合作伙伴,要能在“分手”时刻体现出风度,对事不对人,找解决办法而不做情绪发泄。

第二点,坦诚表达自己的问题与困境。

这是她基于自己的工作经验得来的心得体会,也是她针对乔欣的个性提出的“对症”建议,既有含金量又有温度。

而杨天真曾经和乔欣经纪人浩浩谈过乔欣的“野心大于资源问题”,她当时对着第三方浩浩就表达得相当委婉、表示壹心不是一个资源型的公司,在和乔欣面谈的时候,她的话术更微妙、她从乔欣的立场来谈论这件事情“女演员的时间格外珍贵、不能耽误”,从认知到话术都给足了尊重、并且互相理解。

乔欣在和杨天真的谈话中非常善意表达了“同事们都很好,只是我自己不太习惯”,充分肯定壹心娱乐的模式专业、分工合理,问题在于自己不能够适应;杨天真对于问题的分析也很透彻:一个70分的人可以为你付出所有时间、一个90的人只能给你一部分工作时间,而你宁可选择那个70分的。

这样愉快又清晰的“好聚好散”模式,显然是应有的“商业分手”模板。

在“分手”之后,杨天真询问了乔欣对未来的打算,乔欣也未做隐瞒表示准备成立自己的工作室、希望拥有自己的团队。同时乔欣也很诚恳地表达了自己的恐惧与担忧,未知问题太多她并无明确把握,她甚至半开玩笑表示“大不了以后还回来”。

杨天真在和乔欣的谈话中除了祝福之外,也很诚恳分享了自己的经验,她说在用人方面要选“找那些愿意和你吵架的人,而不是什么都听你的人”,这样能避免思维定式的大坑。

如今吃瓜群众最爱看各种“大撕特撕”,仿佛黑料越多、怨恨越多、反转越多越狗血他们便越兴奋,事实上回归到长期的、良性的业务发展状态中,只有更多的尊重和温度,才能带来更值得期许的未来。

第一点,从自己的角度寻找未能磨合好的理由,为对方留余地。