吃螃蟹、登高赏秋色……寒露习俗知多少

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中新网客户端北京10月8日电(记者 上官云)“寒露时节人人忙,种麦、摘花、打豆场。”随着秋风劲吹,寒露到了。这是个表示气候变化的节气,也是人们忙着收获的时候。

寒露节气的许多习俗与重阳节比较相似,如赏菊、登高等。比起夏天的生机勃勃,深秋多少显得有些萧瑟,但人们登高望远,去观赏秋色,也代表着一种热爱大自然、积极向上的生活态度。

城、农商行分化严重 苏农银行人均超37万元

此时,可以少吃一些辛辣刺激、熏烤等食品,宜适当吃些银耳、萝卜、番茄、莲藕、百合等具有益胃生津功效的食物;蔬菜则可吃胡萝卜、冬瓜,或海带、紫菜等。

一般而言,银行员工的工资是由基本工资+绩效工资+津贴福利三部分构成。不少接受访问的从业人员向《每日经济新闻》记者表示,自己“被平均了”。“平均数”确实很难反应每一个银行员工的真实收入,同一家银行因地域、岗位、部门、层级等不同,也导致了薪资水平千差万别。

国有大行人均薪酬下滑明显

当洪水围住城市、席卷农田,人民群众身处险境之际,解放军、公安民警、消防队员、党员干部、民间救援力量……虽然他们身份不同,但为了群众的安全,他们奋不顾身奔向前线,以自己的血肉之躯抵挡这来势汹汹的洪水。湖南浏阳发生山体滑坡人员被困,为了不让老人受到二次伤害,消防队员和公安民警徒手开挖泥潭救出老人;广西融水县一名孕妇被困,消防队员用双手当“支架”托举孕妇,将她转移至舟艇,送到安全地带;人民子弟兵为了百姓安全,不知疲倦与洪魔奋战……无数人向水而行,争分夺秒抢险排难,为的就是保护人民群众生命财产安全。

曹博说,看到孩子健健康康的,他觉得自己受伤也值得。“没事,我是学体育的,也会格斗,体力不错,这点伤不算啥。”

俗话说,“白露身不露,寒露脚不露”。寒露节气到来后,昼渐短、夜渐长,寒气渐生,尤其在早晨或者晚上,人们往往会略微感到一丝寒意,空气也变得比较干燥。

但在银行年报中又未详尽披露员工薪酬的具体信息,所以,《每日经济新闻》记者在统计各家银行员工薪酬时,选用的指标为:(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)+支付给员工以及为员工支付的现金,包括员工人数(不包含派遣员工)在内的所有数据口径均为并表前数据。通过上述公式统计得到的银行全年员工薪酬支出中,包括了不少除薪酬以外的支出,例如五险一金等等。

防秋燥,饮食应润肺益胃

食在寒露:吃螃蟹、喝寒露茶

很快,孩子的父亲也到了车旁,夫妻俩商议用什么办法打车门。但天气炎热,曹博发现,刚才还大声哭闹的孩子突然没了动静,而且已经开始翻白眼。

曹博赶紧跟着她朝景区停车场跑去。只见在一辆白色轿车内,一名幼儿正在后座哭闹,孩子满头大汗。

第一下,车窗没动静。第二下,又是同样的位置,车玻璃应声破出了一个拳头大小的洞。而曹博的右手也受了伤,鲜血淋漓。随后,母亲把孩子从车里抱出来,曹博才去处理伤口。

过去,在人们的认知中,寒露到来后,在自然界里,阴阳之气开始转变,阳气渐退,阴气渐生。所以,人们的生活习惯也要做出一些调整,适应天气变化。

比如,有一种关于养生的说法是“春夏养阳,秋冬养阴”,秋天天气干燥,在饮食与日常生活中,人们在注意饮食平衡的基础上,应养阴防燥、润肺益胃。

寒露,是二十四节气中的第十七个节气,也是秋季的第五个节气,一般在每年公历10月7日-9日交节。

曹博在征得孩子父母同意后,决定破窗救人。在没找到任何利器的情况下,曹博毫不迟疑挥起拳头砸向了车窗。

每经记者据此统计,上半年33家A股银行支付的员工费用合计约3540亿元,较去年同期约增加22亿元,同比增长约0.6个百分点。而厦门银行、紫金银行、江阴银行因未公告相关数据,未统计在内。从不同性质银行来看,股份行表现依旧亮眼,上半年招行人均薪酬高达34.3万元;大行整体表现平平,人均薪酬维持在11万~15万元之间;而城商行、农商行差异较大,人均收入10万~35万元不等。

“一场秋雨一场寒”,要随着天气转凉逐渐增添衣服,但添衣不要太多、太快。而且,秋季腹泻多发,要防止暴饮暴食,特别注意腹部保暖。(完)

就员工平均薪酬涨幅而言,光大银行由22.88万元上升至28.14万元,同比增幅为22.98%,在记者统计的所有上市银行中涨幅第一。紧接着是民生银行、招商银行同比增幅为11.69%和9.84%。而平安银行、浦发银行、浙商银行却出现下滑,同比分别下降9.24%、0.76%、10.43%。

值得注意的是,农历九月又被称为菊月,此时菊花基本已经普遍开放,所以,登高、赏菊称为寒露节令的一大雅事。

也有文章称,在寒露这一天,古人有时还要取井中的水,用来浸造滋补五脏的丸药或药酒。

综合看来,城商行、农商行人均薪酬差距较大,且收入增长速度不一。如,苏农银行一路高歌猛进,在每经记者此前报道的《27家上市银行涨薪了!华夏涨幅最大,最低的竟是……》一文中,该行2019年以人均年薪43.6万元,独霸农商行榜首,甚至超越多数城商行。而西安银行表现一直乏力,去年以人均薪酬29.48万元在13家上市城商行中排名末尾,而今年上半年却依旧垫底。

再看中西部地区的城商行,长沙银行(20.3万元)、贵阳银行(20.17万元)、成都银行(18.4万元)、郑州银行(16.33万元),西安银行以人均薪酬13.99万元垫底。

有的地方,则有喝“寒露茶”的习惯。据说,寒露茶具有一种独特甘醇的清香味道,颇受老茶客们的喜爱。

“薪资确实降了!”不少受访人士对《每日经济新闻》记者这样表示。

比如,一川东北地区国有大行信贷员告诉每经记者:“确实是减少了,但主要是绩效工资减少了。因为疫情影响无法正常展业,业务量下去了。”一西南地区的农商行信贷员也表示:“跟去年同期相比的话,我的薪酬减少了10%左右,因为业绩提成少了。”他说,疫情期间工资还是照常发,但是像业务岗的员工本就靠提成挣收入,但不能下结论说银行降薪。

“我们降了,个人感觉比较科学,更应该叫薪酬结构优化。”一东部沿海地区城商行从业人员告诉记者。他表示,固定工资肯定没降,但因为经营压力加大,绩效的分配更倾向于营销一线,所以一般管理岗位薪水是有下降的,营销人员本来就按业务量来,但因为倾斜政策,同样的业务量拿到更多,这样的策略也比较科学,因为给银行带来创收的主要还是靠业务人员。

原以为这件事也就过去了,没想到几天后,办公室外面来了两辆车、十几个人,要找曹博。原来,为感谢他及时出手相助,孩子的亲人们又特地过来道谢。

分地区看,江浙沪地区城商行人均薪酬普遍较高,如江苏银行(28.35万元)、南京银行(26.16万元)、杭州银行(25.92万元)、宁波银行(23.37万元)、苏州银行(22.82万元)、上海银行(22.78万元)。而该区域的农商行,除苏农银行外,常熟银行、张家港行、无锡银行上半年人均薪酬分别为16.02万元、17.51万元、14.07万元,普遍低于该地区的城商行。

寒露节气的习俗不太多。秋深了,倒正是吃螃蟹的时候,“九月团脐,十月尖”,寒露正是吃母蟹的最佳季节,但螃蟹不宜多吃。

一名男子徒手砸开车窗

此前,关于银行降薪的传闻在社交网络上传得沸沸扬扬,传闻直指中信银行降薪20%、建行降薪30%。虽然后续中农工建四大行回应称没有降薪计划,但据财报数据显示却并非如此。

另外,从员工平均薪酬增幅来看,上半年农行微增0.24%,人均薪酬同比上涨300元;交行下降7.73%,人均薪酬同比减少1.09万元;中行下降5.6%,人均薪酬同比减少6500元;工行下降1.37%,人均薪酬同比减少1600元。

传言中降薪20%的中信银行,薪酬不降反升,上半年人均薪酬同比增长4.04%至23.38万元。而股份行中的佼佼者——招行,上半年人均薪酬为34.3万元,同比增长9.84%。作为优等生的平安银行,人均薪酬为29.82万元,虽然同比减少了3.04万元,仍在股份行排名第二。

股份行逆势而起 招行人均34.3万元

“孩子的一位亲戚看到我受伤,要塞给我500元。我跟他说我有医保,不用给我钱。”曹博说,他是学体育的,平时喜欢格斗,所以在徒手砸车窗时是用了一点技术的。第一拳看似力度不够,没有砸碎玻璃,实际是他在试探定位,第二拳才是真正发力。

尽管工农中建4家银行曾回应称没有降薪计划,但关于“银行到底降没降薪”这一问题仍吊足大家胃口,随着上市银行半年度报告披露完毕,真相也呼之欲出。

“防汛抗洪”,防字在前。南京驷马河大堤背坡,志愿者每天数次观察被标注的散浸点水位,同时寻找可能出现的散浸点;南通在险工险段现场设置驻守点,沿江实行24小时不间断巡查;多地借助电子技防手段做好监测预警、堤库排查等工作,及时排查风险隐患。把问题想得严重一些,把困难想得多一些,把风险想得大一些,构筑不留死角的“安全线”,才能保障人民群众生命财产安全。

从人均薪酬来看,六大行上半年最高的交行为13.06万元,中行以11.07万元垫底。而传闻降薪30%的建行为12.1万元,人均薪酬同比减少7500元,降幅5.86%。此外,邮储、农行、工行人均薪酬分别为11.93万元、12.45万元、11.42万元。

当天下午3时许,北戴河某景区的员工曹博在工作时,遇到一名女子求助。女子称,误把两岁的孩子和钥匙都锁在了车内,请他帮忙救孩子。

他补充道:“银行本就是做业务的,薪水多少与业务紧密相关,如果非得贴上降薪的标签,就是业务难做导致营收及利润下降,报酬自然少了。有些业务不好做但薪酬高,是要留住核心员工,有些业务很好做,薪酬并不高,这是在依据市场水平权衡,以上解决的是系数问题,核心就是看业务。”

此外,光大银行、浙商银行人均薪酬也居股份行前列,分别为28.14万元、27万元。而华夏银行以人均17.07万元垫底,也是唯一一家人均薪酬未超过20万的股份行。

《月令七十二候集解》说:“九月节,露气寒冷,将凝结也。”意思是寒露的气温比白露时更低,地面的晨露冷到快要凝结了。

同时,记者也采访了其他岗位的从业人员。华中地区一城商行风控岗员工表示,虽然他自己本身不做业务,他的绩效工资挂钩支行绩效的平均数,所以自己绩效降了50%左右。此外,东北地区一农商行柜员表示:“我的工资本来就不高,没什么下降空间,主要是固定工资构成,没提成可拿,疫情期间工资也照发,没感受到降薪。”

寒露是深秋的节令,反映了气候变化。和白露比起来,它的名字里也有一个“露”字,但白露意味着从炎热向凉爽过渡,寒露则是凉爽向寒冷的转折。

寒露时天气由凉爽转向寒冷,这时人们应注意防秋燥,于是,民间也有“寒露吃芝麻”的习俗,还有谚语说“芝麻绿豆糕,吃了不长包”。

疫情原因,上半年银行资产质量承压,且经营情况整体不佳,随之关于大行降薪的传闻屡屡不断。

事实上,不同性质的银行,因管理方式、薪酬制度、市场资源存在差异,也使行业收入水平差距较大。比如,部分银行资金技术实力强,特殊时期仍可通过电子银行、手机银行等线上方式展业,所以员工收入依旧可观。但结合上述采访可以窥探,大行回应没有降薪计划也无需质疑,疫情原因无法正常展业,部分员工业务提成减少了,这才是构成收入下降的主要原因吧!

到底降没降薪?其实它才是“主因”

《每日经济新闻》记者注意到,六大行和股份行人均薪酬整齐划一地稳定在10万—15万元、20万—30万元两个区间,而城商行、农商行人均薪酬差距较大。比如,西安银行上半年人均薪酬仅13.99万元,而苏农银行则高达37.62万元,近乎前者的3倍。

从上半年国有大行员工费用支出口径来看,据《每日经济新闻》记者统计的相关数据显示,交行同比降幅为7.49%,中行同比下降5.48%,建行、工行同比分别下降5.86%、2.35%。邮储银行因2019年中报仅公布了集团口径相关数据,本行口径暂无可比数据。

他徒手砸窗救出被困孩子

原本曹博以为手没多大事,没想到后来检查发现是轻度骨裂。“医生说需要打石膏,后来我不同意,就改吊着绷带了,但是不能提重物。”

此外,从员工人均薪酬增幅来看,青岛银行为19.56万元,同比增长9.15%,居中小银行之首。苏农银行、杭州银行、江苏银行同比增长7.21%、6.82%、6.78%。而郑州银行人均薪酬同比下降24.75%至16.33万元,该行也是中小银行中增幅排名在最后的。

与六大行情况截然相反的是,股份行似乎受疫情冲击并不大,上半年人均薪酬普遍逆势上升,整体上看,股份行的员工薪酬比六大行高出近一倍。

能击败疫情,我们也定能抵挡洪水。齐心协力共筑防汛抗洪的坚固堤坝,任凭雨疏风骤,我们永不停歇前进的步伐,一个都不少迈进全面小康。(李群)